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Una delle prime cause è dovuta all'aspettativa che si genera intorno al nuovo leader, tuttavia l'organizzazione non è progettata per dare il supporto necessario a questo o semplicemente chi sta tornando a una posizione di leadership non ha ancora gli strumenti e l'ispirazione personali che può portare al successo.Diamo un'occhiata ad alcuni dei motivi che dovremmo rivedere che possono causare il fallimento di un leader:
Problemi di fiduciaC'è un'espressione molto valida che può riassumere questo motivo, tutto ciò che è in eccesso fa male, in questo caso l'eccessiva mancanza di fiducia o l'eccesso di essa può portare a commettere errori che ci faranno perdere la fiducia di coloro che guidiamo, ad esempio se manchiamo di fiducia e agiamo con timore non daremo un esempio e una sicurezza alla nostra squadra. D'altra parte, se siamo troppo sicuri di noi, forse ci vedono come arroganti e perdiamo anche la fiducia della squadra, facendo precipitare le prestazioni.
Se chiediamo a un pesce di guidare un'auto che probabilmente non accadrà, lo stesso accade con le aspettative, se mettiamo quelle sbagliate sulle nostre risorse finiremo per frustrare tutti e perdere il lavoro.
Questo è uno dei problemi più comuni, un leader che non sa cosa aspettarsi o che magari piazza aspettative sbagliate sulla sua squadra o su alcuni membri di essa, questo demoralizza la squadra fino a quando alla fine lascia il leader solo e con un grande fallimento.
Non instaurare rapporti di fiduciaQuando ci viene data l'opportunità di essere leader dobbiamo andare oltre e in quel momento dobbiamo costruire relazioni personali, che coinvolgono il resto del nostro team, piccoli dettagli di fiducia che fanno lavorare tutti in un ambiente armonioso, poiché altrimenti avremo casi in cui ci sono trappole tra gli stessi membri del team o non c'è abbastanza fiducia con il leader per esprimere problemi in volta.
Mentre un leader è in una posizione unica per affermare la sua opinione, questo leader è deve sentire chiaramente ciò che esprimono i tuoi subordinati, sia quando ti parlano direttamente, ma anche messaggi indiretti.
Un leader che non ascolta la sua squadra è destinato prima o poi a fallire, poiché sono le piccole sfumature che ci danno la possibilità di capire la situazione e quindi di dare le risposte giuste.
Come vediamo essere un leader richiede molte cose che forse non avevamo preso in considerazione, se esaminiamo tutte queste ragioni e le incorporiamo nella nostra analisi possiamo vedere il motivo dei nostri fallimenti nelle posizioni di leadership del team.
