Gli stili di gestione possono influenzare il nostro team

È risaputo che la perfezione è un'utopia che sentiamo di perseguire solo nella nostra giovinezza, ma a manager efficace sa che una tale condizione non esiste, ci sono solo decisioni prese in tempo e il assunzione di responsabilità corrispondente.
Quando prendiamo un decisione Questo può essere buono o cattivo, ma è un'azione e come tale genererà una reazione, a un certo punto prenderemo decisioni sbagliate, ma questo non significa una sconfitta ma piuttosto un'opportunità di apprendimento con cui possiamo migliorare.
Gestione del progettoAll'interno di Gestione del progetto abbiamo diversi stili che possono influenzare negativamente il nostro team, il primo passo da compiere per migliorare è conoscere gli approcci sbagliati, in modo da poter identificare i nostri errori in queste descrizioni e adottare le misure corrispondenti per correggerli.
L'evasore
Questo tipo di gestione crea a paura estrema di prendere decisioni e rischi, tende a ritardare le esecuzioni il più a lungo possibile e non è mai disponibile per la risoluzione dei conflitti, un leader con queste caratteristiche probabilmente non sarà in grado di portare a termine i progetti in tempo e perderà molte opportunità di miglioramento che potrebbero fungere da punto di svolta per migliorare.
Chi è al comando di una persona con queste caratteristiche tende ad essere demotivato poiché non trova un supporto superiore che lo incoraggi a continuare a cercare nuovi modi per migliorare il flusso del lavoro di squadra.
Il competitivo
È dimostrato che i migliori ambienti di lavoro sono collaborativo, dove il merito è condiviso dalla squadra che in ogni ambito si è adoperata per ottenere gli obiettivi, tuttavia può darsi che il responsabile del progetto Competi con i tuoi subordinati e altri manager per un maggiore credito sulla consegna del progetto.
A differenza del caso precedente, questo profilo non trema per prendere una decisione, ma nemmeno trema quando toglie un compito più stimolante ai suoi compagni di squadra, in modo che esegua sempre i punti più eclatanti.
AmbienteUn ambiente con una mancanza di collaborazione è anche molto complicato poiché l'autorità è l'esempio e se non funziona come una squadra, allora crea un precedente in cui gli altri membri possono competere in modo malsano tra loro, riducendo così l'efficacia di il progetto.
Bilancia
Gli estremi sono terribili, poiché significano squilibrio, a buon manager Devi mantenere l'ambiente il più piacevole possibile, devi esercitare una pressione positiva sui tuoi team, devi anche sapere come convivere con le tue decisioni e sapere come mantenere l'integrità quando subisci una battuta d'arresto.
Devi ricordare in ogni momento che devi essere un modello di professionalità per coloro che devono seguire le tue istruzioni, ottenendo così lealtà e produttività.