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Come tutte le startup, il denaro e l'energia sono piuttosto limitati, ecco perché quando iniziamo un processo di reclutamento del personale dobbiamo fare tutto il possibile per scegliere il miglior candidato in modo da non sprecare molto tempo e risorse che potrebbero essere necessarie in seguito per gli altri. cose.Per ottenere il meglio da ciò che abbiamo a disposizione, vediamo i seguenti suggerimenti che possiamo applicare in qualsiasi Avviare.
A vantaggio e svantaggio, l'uso di social media può darci un approccio a come è veramente la persona, ecco perché dopo il primo contatto con il candidato, è bene vedere i suoi profili sui social network, se hanno un profilo, prova a vedere i suoi like e pubblicazioni, con questo possiamo farci un'idea se quello che ci ha detto nell'intervista è vero.
Bisogna anche vedere se non ha un profilo pubblico, può essere che nasconda qualcosa o che non sia in linea con la tecnologia, il che può essere decisivo o meno, a seconda del nostro tipo di AvviareDal momento che se stiamo cercando qualcuno che lavora con i social network e quella persona non ha un profilo, qualcosa potrebbe andare storto.
Essere un Avviare La cosa più sicura è che passiamo molto tempo con quella persona che lavora, molte volte anche gli straordinari e i fine settimana, ecco perché dobbiamo sapere com'è la sua personalità, poiché sebbene dobbiamo cercare una varietà di persone, se ci sono cose che non tolleriamo questo dobbiamo sapere prima di assumere.
Dobbiamo assicurarci di porre domande personali, come gusti e obiettivi a breve e medio termine, poiché potremmo trovarci di fronte a un candidato che soddisfa il profilo professionale, ma a livello personale non darà il necessario extra che stiamo cercando.
Quando chiediamo referenze personali, ci indirizzeranno a persone di cui si fidano, motivo per cui se ne verrà data l'opportunità, chiameremo direttamente altre persone dai loro precedenti lavori, con questo possiamo escludere che ci stiano mentendo.
Può sembrare esagerato ma quando abbiamo solo un budget limitato e un'azienda da far galleggiare, dobbiamo stare due volte più attenti a non avere una battuta d'arresto che ci ritardi mesi di lavoro.
Se seguiamo questi piccoli consigli, troveremo sicuramente il miglior personale possibile, tuttavia questa non è una garanzia, quindi se abbiamo assunto qualcuno che fa tutto, ma non è compatibile con la nostra azienda a livello lavorativo, è meglio terminare quel rapporto di lavoro il più presto possibile possibile possibile e continuare il nostro percorso poiché non c'è niente di peggio per un'azienda che rimandare le decisioni che possono influenzare la sua vita quotidiana.
